Computergestützte Assessments oder Online-Assessments haben sich in den letzten Jahren zu einem bevorzugten Rekrutierungsmodus entwickelt. Informations- und Kommunikationstechnologien haben es den Menschen ermöglicht, das Internet zum Lernen, Forschen und Testen zu nutzen. Online-Assessment wird verwendet, um das Wissen, Fähigkeiten und Eigenschaften einer Person zu testen und herauszufinden, ob man für den Job geeignet ist. Surfen im Internet ist zu einem wichtigen Zeitvertreib für die moderne Generation geworden und Online-Assessment ergänzt die traditionelle Klassenzimmerbewertung, während es langsam das System komplett übernimmt.
Sowohl große als auch kleinere Institutionen, Behörden, Unternehmen usw. haben ihre Rekrutierungsform auf Online-Prüfungen umgestellt. Das Wachstum von technisch versierten Gadgets in jedem Haushalt macht Menschen mit den Internet-Tools versiert. Dies führt zu einer Eskalation des Online-Lernens und hilft den Marktgiganten, jeden Winkel der Welt zu erreichen, um den geeigneten Kandidaten zu finden. Die verschiedenen Arten von Bewertungsmethoden umfassen kritisches Denken, Problemlösung, Demonstrationstechniken und -wissen, Selbstmanagement, Design und kreative Arbeiten, Kommunikation und Gruppenarbeit.
Vorteile von Online-Assessments:
- Die Bewertung kann von jedem Computer aus erfolgen, der über eine Internetverbindung verfügt. Der Standort wird nur eine weitere Variable und keine Barriere für den Kandidaten.
- Online-Kurse und Inhalte werden für den Kandidaten leicht zugänglich und ermöglichen es ihm, jederzeit darauf zuzugreifen.
- Die Ergebnisse von Online-Assessments werden schneller erreicht als die manuelle Bewertung.
- Der Online-Modus ist billiger als herkömmliche Methoden, da die Verteilung von Fragebögen nicht erforderlich ist.
- Der Online-Modus spart Zeit und reduziert die Reisekosten. Dies erleichtert es Bewerbern aus ländlichen Gebieten oder wirtschaftlich instabilen Kandidaten, größere Chancen zu nutzen.
- Der primäre Reiz von Online-Assessment ist die Selbsteinschätzung, bei der die Person ein gesamtheitliches Feedback viel schneller als bei der traditionellen Art der Beurteilung erhält.
- Das Feedback an die Person ist im Vergleich zu manuellen Methoden genau. Die Anzahl der Versuche, die Gesamtzeit für die jeweilige Bewertung, die gegebenen Noten, die erreichten Noten und die Anmerkungen des Prüfers werden nach Kategorien aufgeschlüsselt und dem Kandidaten zur besseren Überprüfung vorgelegt.
- Das Assessment wird sowohl lokal als auch global in den Fokus gerückt, da nun die Assessment-Programme eingerichtet werden können, um eine ganze Nation oder die ganze Welt gleichzeitig zu integrieren.
Online-Kurse, die weithin als Massively Online Open Courses (MOOC) bekannt sind, haben sich zu einer primären Plattform für viele entwickelt, die weltweit einen Platz für sich selbst finden möchten, in der Hoffnung auf bessere Möglichkeiten, ihren Weg zu finden. Der Prozess gewinnt allmählich weltweit an Akzeptanz, da er für große Prüfungen und Einstellungen verwendet wird, sogar von den Regierungsfirmen.
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